|
รายชื่ออาจารย์ผู้สอน : อาจารย์สมพร ปานยินดี
รายละเอียดลักษณะของรายวิชา แบบ มคอ.3 : Download
|
สัปดาห์ที่
|
หัวข้อ |
ศึกษาทั่วไป |
หมายเหตุ |
| Slide |
เอกสาร |
แบบทดสอบ |
| 1 |
แนะนำลักษณะวิชา ชี้แจงวิธีการเรียน การประเมินผล การเรียนและแนะนำแหล่งค้นคว้า วิธีการทำรายงาน
|
|
|
|
|
| 2 |
บทที่ 1 ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 3 |
บทที่ 2 แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์การ
|
|
|
|
|
| 4 |
บทที่ 3 แนวคิดพื้นฐานที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ
- Kurt Lewin's Step Change Model
- Modern Field of Law Enforcement
- Michael Kotter's Eight Points Model
|
|
|
|
|
| 5 |
บทที่ 3 แนวคิดพื้นฐานที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ (ต่อ)
- Malcolm Gladwell's The Tipping Point
- Three Level of Culture Edgard Schein
- Action Science Chris Argyris
|
|
|
|
|
| 6 |
บทที่ 4 การวางแผนกลยุทธ์กับการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 7 |
บทที่ 5 สภาพแวดล้อมกับการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 8 |
สอบกลางภาค |
| 9 |
บทที่ 6 การกำหนดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 10 |
บทที่ 7 แนวคิดพื้นฐานและเทคนิคการวินิจฉัยองค์การ
|
|
|
|
|
| 11 |
บทที่ 8 เครื่องมือในการตรวจวินิจฉัยปัญหาองค์การ
|
|
|
|
|
| 12 |
บทที่ 9 แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงองค์การ
|
|
|
|
|
| 13 |
บทที่ 10 แนวคิด เทคนิคการออกแบบกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 14 |
บทที่ 11 การนำแผนการเปลี่ยนแปลงและการพัมนาองค์การไปสู่การปฏิบัติ
|
|
|
|
|
| 15 |
บทที่ 12 แนวคิดพื้นฐานการประเมินผลการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 16 |
บทที่ 13 เทคนิคการประเมินผลการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
|
|
|
|
|
| 17-18 |
สอบปลายภาค
|
|
